绩效考核就是绩效管理的代名词。（)

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效考核

A.绩效管理与绩效考核本质是相同的

B.绩效管理是过程管理，绩效考核是结果管理

C.绩效管理只关注过程，不注重结果

D.绩效管理即是过程管理，也是对结果的管理

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.绩效指标设计

B.绩效计划制订

C.绩效信息收集D绩效考核实施

A.理解绩效管理的战略支撑价值

B.绩效管理实施办法的理解及完善

C.数据准备、信息收集

D.签订绩效合同

A.培训管理细则

B.目标计划管理细则

C.绩效工资分配细则

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性