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[多选题]

业务室团队发展津贴入围条件()

A.4-5月主管本人10日前健康且当月绩优

B.4月召开5场创说会,每场10人

C.业务室二季度增员2名转正人力

D.主管本人直增1人

答案

4-5月主管本人10日前健康且当月绩优4月召开5场创说会每场10人业务室二季度增员2名转正人力

更多“业务室团队发展津贴入围条件()”相关的问题

第1题

本季度若伙伴要入围6月领袖计划筹建负责人,需达成条件有()

A.收展员以上的业务系列职级

B.入司时间3个月以上且拟组建团队1+3及以上

C.申报季度本人达成有效人力

D.任收展员满3个月

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第2题

-聚核领跑业务室奖励的入围条件有哪些()

A.-10日前主管本人健康且出勤达标

B.-20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标

C.-20日前主管本人健康且出勤达标

D.-经理/总监直辖室1+1绩优且出勤达标

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第3题

某业务经理陈某,9月其团队当月个销车可计入业务实收保费180000元,有效举绩人力20人,其中直辖室当月个销车可计入业务实收保费100000元,则该经理可获得多少管理津贴()

A.3050

B.1970

C.1800

D.3770

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第4题

准室经理入围条件是()

A.入围当月达标健康

B.入围当月本人标准出勤率≥75%

C.累计直接增员≥2人

D.累计增员≥2人(含间接)

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第5题

业务室“CE”入围,需要主管在每月几号前达成5000P()

A.5

B.10

C.15

D.20

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第6题

雄鹰展翅奖入围条件是:各业务单位达成活动对应保费目标的()及以上且非车险签到保费同比增速不低于()的业务单位入围评奖

A.80% 25%

B.80% 30%

C.70% 25%

D.70 30%

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第7题

主管系列团队业绩责任额低于10%,不发放职务津贴;业务系列业绩责任额低于20%,不予发放服务津贴()
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第8题

某业务主任张某,9月其团队当月个销车可计入业务实收保费90000元,则该主任可获得()管理津贴

A.1125

B.1061.32

C.1200

D.4500

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第9题

当月业务室“可计入业务”财务实收保费大于等于()元的业务室,业务室主任可以获得交叉津贴

A.没门槛

B.3000

C.5000

D.8000

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第10题

业务主任的津贴计算公式=当月业务室“可计入业务”财务实收保费的5%()

A.20%

B.25%

C.30%

D.50%

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第11题

根据2020版自保件管理办法,虚假自保件业务不享受新人训练津贴、新人转正考核,只是计入个人及各级团队的晋升和维持考核。这个说法是否正确()
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