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[多选题]

蓝鲸准主管的入围标准是()

A.入围前本人是正式人力

B.入围前本人至少新增一个首月绩优

C.入围月蓝鲸准主管的出勤率没有要求

D.入围月蓝鲸准主管的出勤率及新人出勤率不低于75%

答案

ABD

更多“蓝鲸准主管的入围标准是()”相关的问题

第1题

关于总公司名人堂方案,以下说法错误的是()

A.方案时间是6月整月

B.在2019年6月1日之后入职新人入围标准是6月标保≥10万且排名前20

C.老人的入围标准是标保≥30万且排名前80

D.首爆周加速可1.5倍计入入围标准

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第2题

主管强身健体方案的入围标准是()

A.2022年7月1日-2022年12月31日个人累计FYP≥10000元

B.2022年7月1日-2022年12月31日个人直增有效人力≥2人

C.2022年7月1日-2022年12月31日个人直增有效人力≥1人(3500P)

D.2022年7月1日-2022年12月31日个人累计3500P长险件数≥2件

E.A和B必须同时达成

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第3题

《公约》中,优质续收奖励入围标准是()

A.个人的当月进度率(≥80%)、13个月保费继续率(≥93%)或宽末二次达成率(≥90%)等两项都达标即获得获奖入围资格。按照13个月保费继续率应收保费量由高到低进行排名

B.主管的当月进度率(≥70%)、13个月保费继续率(≥92%)或宽末二次达成率(≥93%),25个月保费继续率(≥91%)或宽末三次达成率(≥93%)等三项都达标即获得获奖入围资格

C.主管的当月进度率(≥70%)、13个月保费继续率(≥92%)或宽末二次达成率(≥93%)等两项都达标即获得获奖入围资格。按照13个月保费继续率应收保费量由高到低进行排名

D.个人的当月进度率(≥80%)、13个月保费继续率(≥93%)或宽末二次达成率(≥90%),25个月保费继续率(≥91%)或宽末三次达成率(≥93%)等三项都达标即获得获奖入围资格

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第4题

三月新人入围件数标准是()

A.5件3500p

B.6件3500p

C.8件3500p

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第5题

准主管入围需累计直接增员达到()人

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题

三月新人入围保费标准是()

A.1.8万有效标保

B.2.8万有效标保

C.3.8万有效标保

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第7题

青岛分公司的凤凰新秀营是针对()个月内的新人设置的,入围标准是季度保费大于等于

A.3,3万

B.1,1万

C.3,5万

D.1,3万

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第8题

一季度新人峰会针对上岗日期是(),峰会入围标准是

A.2019.10.1-3.31,1800C

B.2019.10.1-12.31,3600C

C.2019.10.1-2.29,1800C

D.2020.1.1-3.31,3600C

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第9题

开泰杯全程老人入围标准是()

A.32万有效标保

B.42万有效标保

C.45万有效标保

D.9件3500P

E.12件3500P

F.15件3500P

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第10题

后起之秀奖的入围标准是()

A.3.1-6.30日,机构新增全民会员人数≥100人

B.3.1-6.30日,机构新增全民会员人数大于200人

C.出单人数>20人

D.出单人数>10人

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第11题

二季度方案老人入围标准是()

A.16万有效标保

B.18万有效标保

C.20万有效标保

D.16件3500P

E.18件3500P

F.20件3500P

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