1.1、商务违规依据违规行为性质及情节严重程度分为一级违规、二级违规、三级违规、四级违规（）

A.某甲违反员工违规问责管理办法，但情节轻微，可予以免责

B.某甲违反员工违规问责管理办法，但情节轻微，可给予合规谈话，批评教育处理

C.某乙违反销售人员品质管理办法，依据品管办法扣减佣金及品质扣分

D.某乙违反销售人员品质管理办法，但情节恶劣，需要按照员工违规制度问责

A.书面调查报告

B.口头汇报材料

C.违规事实移送书

D.事实确认报告

A.一天

B.三天

C.五天

D.一周

A.高压线违规

B.重大违规

C.中度违规

D.一般违规

A.一

B.三

C.五

D.七

A.不遵指令，或擅自决定

B.行为不当，举止不雅

C.欺诈作假，营私舞弊

D.玩忽职守，疏忽职责

E.违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为

A.1

B.2

C.3

A.抽查人员培训记录，查看是否包含相应的制度及违规行为警示、处罚文件

B.查看处罚文件，查看是否根据制度对违规人员进行处置

C.查看各项自查工作是否留档留痕

D.记录中是否有工作路径和依据

A.事实

B.理由

C.性质

D.情节