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[主观题]

外派员工由子公司绩效考核的重点()。

外派员工由子公司绩效考核的重点()。

A、跨文化适应

B、工作绩效

C、管理绩效

D、个人能力及行为表现

答案
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更多“外派员工由子公司绩效考核的重点()。”相关的问题

第1题

对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。()
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第2题

:锐进软件股份有限公司是一个由四个子公司,即甲、乙、丙、丁组成的总公司。在总公司的利润方案下,每个子公司承担的利润份额与每年该子公司员工占锐进软件股份有限公司总员工数的份额相等。但是去年该公司的财务报告却显示,甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了。如果以上陈述为真,财务报告还能够说明以下哪项()

A.在四个子公司中,甲的员工增长数是最小的

B.甲公司员工增长的比例比前一年小

C.乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工增长的比例

D.甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司中的一个小

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第3题

大唐股份有限公司由甲、乙、丙、丁四个子公司组成。每个子公司承担的上缴利润份额与每年该子公司员工
占公司总员工数的比例相等。例如,如果某年甲公司员工占总员工的比例是20%,则当年总公司计划总利润的20%须由甲公司承担上缴。但是去年该公司的财务报告却显示,甲公司在员工数量增加的同时向总公司上缴利润的比例却下降了。如果上述财务报告为真,则以下哪项一定为真?()

A.甲公司员工增长的比例比前一年小。

B.乙、丙、丁公司员工增长的比例都超过了甲公司员工增长的比例。

C.甲公司员工增长的比例至少比其他三个子公司中的一个小。

D.在四个子公司中,甲公司的员工增长数是最小的。

E.在四个子公司中,甲公司的员工数量最少。

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第4题

基层重点防火部位,由基层单位建立“基层队(车间)消防档案”,()进行具体管理,基层单位进行监督检查。

A.岗位员工

B.兼职HSE员

C.作业班组

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第5题

职业倦怠,是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时,产生厌倦情绪,身心陷入疲备状态,工作绩效明显降低,从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。根据以上定义,下列不能有效应对职业倦怠的一项是:

A.将生产线上负担过重的工作适当减轻,由多人分担

B.学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训

C.某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度

D.监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询

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第6题

绩效考核分析公司级的负责人,包括()。

A.人力资源部

B.绩效考核委员会

C.员工个人

D.直接上级

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第7题

在绩效考核方法中,“排序法”属于哪种绩效考核()

A.以员工比较为基础的绩效考核

B.以业绩报告为基础的绩效考核

C.关注员工行为及个性特征的绩效考核

D.以特殊事件为基础的绩效考核

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第8题

绩效考核结果是员工能否晋升的唯一参考依据。()
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第9题

员工对子女教育问题的诉求属于()。

A.绩效考核

B.薪酬管理

C.个人问题

D.劳资关系

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第10题

负责员工绩效考核的主管部门是()

A.市场部

B.售后服务部

C.客户服务部

D.人力资源部

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第11题

对于销售人员的年销售额进行规定属于()。

A.绩效考核

B.员工关怀

C.晋升指标

D.员工福利

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