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[主观题]

某公司一项对员工工作效率的调查测试显示,办公室中白领人员的平均工作效率和室内气温有直接关系。

夏季,当气温高于30℃时,无法达到完成最低工作指标的平均效率;而在此温度线之下,气温越低,平均效率越高,只要不低于22℃。冬季,当气温低于5℃时,无法达到完成最低工作指标的平均效率;而在此温度线之上,气温越高,平均效率越高,只要不高于15℃。另外,调查测试显示,车间中蓝领工人的平均工作效率和车间中的气温没有直接关系;只要气温不低于5℃,不高于30℃。 从上述断定,推出以下哪项结论最为恰当?

A.在车间所安装的空调设备是一种浪费。

B.在车间中,如果气温低于5℃,则气温越低,工作效率越低。

C.在春秋两季,办公室白领人员的工作效率最高时的气温在15℃~20℃之间。

D.在夏季,办公室白领人员在室内气温32℃时的平均工作效率,低于在气温31℃时。

E.在冬季,当室内气温15℃时,办公室白领人员的平均工作效率最高。

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更多“某公司一项对员工工作效率的调查测试显示,办公室中白领人员的平均工作效率和室内气温有直接关系。”相关的问题

第1题

在一项室内环境对办公人员工作效率影响的研究中,美国科内尔大学的研究人员发现,当办公室温度从华氏温度77F(25℃)降到68F(20℃)时,办公人员打字错误率增加74%,而且打字速度会下降46%。上海交通大学进行热舒适与工作效率的关系研究显示,热适度与工作效率存在数量关系,理论上效率最高时温度为24.8℃,该点效率为104%,室内空气的品质对员工工作效率也有影响,空气品质较好时员工的工作效率要比质量差时高出15%左右()

A.由此可以推出

B.较热的温度能够让工作人员更加警觉

C.办公室温度越高,员工的工作效率越高

D.在一个闷热的夏天走进一个凉爽的办公室,会让员工感觉舒适

E.热适度会影响员工的工作效率

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第2题

:最近一项调查显示,某公司的许多工人对自己的工作不满意。调查同时显示:大多数 感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此,为了提高工人对工作的满意程度,公司的管理层仅仅需要集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。 下列哪一项,假如也在调查中被显示-,最能对上述结论提出质疑?()

A.该公司的工人与其他公司的工人相比,对他们的工作更不满意

B.不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意

C.公司管理层的大多数人相信工人对他们的工作已经有太多的控制权力

D.该公司中对工作满意的工人认为,他们能控制自己的工作安排

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第3题

最近的一项调查显示:某公司的许多工人对他们的工作不满意。调查同时显示:大多数感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此,为了提高工人对工作的满意程度,公司的管理层仅仅需要集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。下列哪一个选项,假如也在调查中被显示,则最能削弱作者所做的结论?()

A.不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意。

B.公司中对工作满意的工人的数目比对工作不满意的工人数目多。

C.该公司的工人与其他公司的工人相比,对他们的工作更不满意。

D.该公司中,对工作满意的工人认为他们对自己的工作安排有很多控制的权力。

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第4题

某公司的员工非常喜欢玩诸如“偷菜”类的社区网络游戏,经常在上班时间“偷菜”,影响了公司的工作效率
。为了提高公司的工作效率,公司决定:屏蔽这款叫“偷菜”的网络游戏。以下哪项最能对公司的决定进行质疑?()

A.影响了工作效率的不仅仅是上班时问“偷菜”

B.有些不玩游戏的员工的工作效率也不比玩游戏的员工高

C.社区游戏不只“偷菜”这一种

D.玩网络游戏是公司员工的业余爱好

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第5题

把病句“根据大量研究数据显示,午睡不只是让人们获得新的能量和工作效率,而且有助于提高免疫力,避免持续的电子屏幕和单一的坐姿等对健康的影响。”修改正确的一项()

A.根据大量研究数据显示,午睡不只是让人们获得新的能量和改善工作效率,而且有助于提高免疫力,避免持续的电子屏幕和单一的坐姿等对健康的影响

B.根据大量研究数据显示,午睡不是让人们获得新的能量和提高工作效率,而且有助于提高免疫力,避免持续的电子屏幕和单一的坐姿等对健康的影响

C.大量研究数据显示,午睡不只是让人们获得新的能量和提高工作效率,而且有助于提高免疫力,避免持续面对电子屏幕和单一的坐姿等对健康的影响

D.大量研究数据显示,午睡不只是让人们获得新的能量和改善工作效率,而且有助于提高免疫力,避免持续面对电子屏幕和单一的坐姿等对健康的影响

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第6题

某公司主管在对公司进行管理时,为提高员工的工作效率,为每个员工设定了每天的生产指标,并且每个周五的下午,他为所有完成了那周每日目标的员工购买午餐。该主管使用了间隔强化中的哪种强化方式()

A.固定比率

B.可变比率

C.固定间隔

D.可变间隔

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第7题

甲一个月前就任一家中型企业的人力资源部部长,该企业虽然生产的产品有销路,但因员工缺勤严重,
工作效率不高,导致企业产品的数量和质量都上不去,经济效益也不好。甲上任后走访了一些员工,感觉不少人都在发牢骚,对企业有很多的抱怨。他认为这也是企业长期生产效率不高、难以发展的主要原因之一。他很想解决这个问题,但一时不知从何下手。有一天他在互联网上看到关于“中国最具幸福感城市推选活动”的报导,很受启发。他认为,一个居民对他所居住的城市满意,拥有一种幸福感,就会从内心热爱这个城市,为这个城市的发展心甘情愿地做出自己的贡献。一个企业的员工如果对自己的工作满意,肯定也会尽心尽力地努力工作,促进企业的发展。为此他很想了解本企业员工对工作的满意情况,并以员工的工作满意为切入点进一步开展工作。他要求人力资源部工作人员围绕这一问题,进行一次员工工作满意调查,寻求员工缺勤严重、工作效率不高的主要原因。但人力资源部工作人员从来没有做过这项工作,不知道开展员工工作满意调查的具体目标究竟是什么,也不知道该调查问卷应该包括哪些内容。问题:(1)员工的工作满意度高其工作绩效也高吗?为什么?(2)如果要你来设计这份问卷,该调查问卷的具体目标是什么?

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第8题

某公司经理发现,最近有一半左右的员工上班时使用某社交软件与朋友闲聊。为了彻底解决这一问题,该经理建议:针对该社交软件,安装一款屏蔽软件,就能提高员工工作效率,增加公司利润。下列选项如果为真,最能质疑该经理建议的是()

A.社交软件种类繁多,不可能逐一屏蔽

B.安装屏蔽软件会引起大量员工的抱怨与不满

C.屏蔽该社交软件将会影响员工与客户的正常联系

D.公司业务量大幅减少,导致员工拥有大量空闲时间

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第9题

据一项调查显示:某学院二年级200名学生的学费来源中,80%完全来自于家庭收入,10%来源于勤工俭学和奖学金,8%来源于助学贷款和助学金,其他来源占2%。则这200名学生学费的众数是2%。()
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第10题

据一项调查显示:某学院二年级200名学生的学费来源中,80%完全来自于家庭收入,10%来源于勤工俭学和奖学金,8%来源于助学贷款和助学金,其他来源占2%。则这200名学生学费的众数是20%。()
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