您认为优秀的企业文化是基于（）

第1题

您认为企业文化对公司的影响是（）

A.对企业发展有促进作用，优秀的企业都注重企业文化

B.一种锦上添花的东西，没有文化支撑的公司也能生存

C.没有影响

D.不清楚

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第2题

同传统文化类似，公司一部分优秀的企业文化也没有得到员工足够的重视，您认为该如何解决这个问题（）

A.加强对企业文化的教育

B.充分合理的利用传播媒体，让员工更加了解企业文化

C.与现代科技相结合,通过新形式增加员工对企业文化的体验

D.鼓励不同的企业之间多进行企业文化交流

E.坚持企业文化传承创新，将企业文化融入工作

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第3题

优秀的传统文化需要传承，优秀的企业文化也需要发扬和传承，您认为应当如何去做（）

A.在日常工作中融入对企业文化的学习

B.利用文化宣讲团、大讲堂等形式专题学习企业文化

C.完善企业文化展馆，开展企业文化讲座，组织员工进行参观、听讲，直接感受企业文化的魅力

D.定期开展企业文化线上答题活动

E.将优秀企业文化纳入各个专业的培训体系，通过培训学习企业文化

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第4题

下列对企业文化的观点，您认为正确的是哪一项?()

A.企业文化是可以策划出来的

B.企业文化必须与中国传统文化相结合，才能让文化更有内涵，更有品位

C.企业文化必须让企业员工认为有效而共享，才能在企业落地生根

D.企业文化就是CIS

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第5题

您认为本次培训课程那一章节受益最大（）

A.企业发展史

B.发展平台

C.管理制度

D.企业文化

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第6题

您认为公司的企业文化建设主要应该着眼于（）

A.以形象建树来塑造企业文化

B.以品牌形象来塑造企业文化

C.以卓越管理来塑造企业文化

D.以创新精神来塑造企业文化

E.其它

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第7题

您认为所在公司的企业文化建设难点在于（）

A.不清楚企业文化的含义

B.企业文化形式单一

C.管理者不够重视员工的想法

D.不知道该怎么做，管理者未主动组织

E.缺乏动力

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第8题

对于离职的员工，××公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。

1.上述案例说明人才流失对企业是有益的。

A、对B、错

2.该公司可能采用()的薪酬模式。

A、基于岗位B、基于绩效C、基于技能D、基于市场E、基于年功

3.人力资源计划中应解决的核心问题是()。

A、企业总体发展战略目标B、人力资源规划C、充分考虑内外部环境变化D、企业的人力资源保障问题

4.在实行“回头好马”理念时，公司给所有员工提供同样的发展机会，体现的是()。

A、分配公平B、机会公平C、过程公平D、社交公平

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第9题

对于离职的员工，××公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。

1.上述案例说明人才流失对企业是有益的。

A、对B、错

2.该公司可能采用()的薪酬模式。

A、基于岗位B、基于绩效C、基于技能D、基于市场E、基于年功

3.人力资源计划中应解决的核心问题是()。

A、企业总体发展战略目标B、人力资源规划C、充分考虑内外部环境变化D、企业的人力资源保障问题

4.在实行“回头好马”理念时，公司给所有员工提供同样的发展机会，体现的是()。

A、分配公平B、机会公平C、过程公平D、社交公平

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第10题

某位管理者认为，企业如果希望在行业内保持领先地位，需要个能够制定适宜企业战略的董事会，优秀的企业战略对企业发展至关重要。通过对企业的目标内外部环境进行精确分析后，董事会会结合对全局与长远发展的考虑，形成更适合该企业的战略，对企业整体发展方向提供指导。在形成企业战略后，企业则需要进行战略执行，确保战略落实到位。但是需要注意的是，企业战略同样具有风险性，无论哪种决策都是基于定的预测，具有不确定性。基于上述材料，以下内容正确的是()。

A.企业在行业内保持领先地位是拥有董事会

B.优秀的企业战略需要综合内外部环境和长远发展进行考虑

C.优秀的董事会做出的企业战略风险性较小

D.对于企业发展，制定合适的战略比正确执行战略更为重要

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第11题

您认为什么是创业（）

A.开发一项前沿的科技项目

B.只要开创一份事业都算

C.开办一个公司

D.衍生出一份新的企业文化

E.其他

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