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[单选题]

当A部经理直辖的行销系列人员B晋升为组经理时,B及与其具有推荐关系的行销系列人员组成新的收展组,那么A与B形成什么关系A部培育B组,同时B直接培育组经理C,则A与C形成什么关系()

A.直接培育组关系,直接培育组关系

B.间接培育组关系,间接培育组关系

C.直接培育组关系,间接培育组关系

D.间接培育组关系,直接培育组关系

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第1题

当主管A直辖的行销系列人员B晋升为组经理时,B及与其具有推荐关系的行销系列人员组成新的收展组,A直接培育B,A与B形成(),若B直接培育组经理C,则A与C形成

A.直接培育组关系,直接培育组关系

B.直接培育组关系,间接培育组关系

C.间接培育组关系,间接培育组关系

D.间接培育组关系,直接培育组关系

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第2题

当主管A直辖的业务系列人员B晋升为组经理时,若B直接培育组经理C,则A与C形成()关系

A.直辖组

B.直接培育组

C.间接培育组

D.多重培育组

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第3题

当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起10个月内,每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴()
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第4题

当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴()
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第5题

培育组经理奖发放标准()

A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时

B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放

D.若培育人降级或转系列至业务系列,则该奖项停发,并不再恢复

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第6题

当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时,按新组经理拟组建团队晋升前()个月FYC的()向该主管发放培育组经理奖,培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放,若培育人降级或转系列至业务系列,则该奖项停发,并不再恢复

A.6,12%

B.6,10%

C.3,12%

D.3,10%)

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第7题

新主管特别津贴:当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,直辖组当月综合举绩人力(含本人)达()人以上,最近一个考核季直辖组新增()名长险举绩人力,可获得新主管特别津贴()元

A.3,1,300

B.3,1,500

C.4,1,300

D.4,1,500

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第8题

当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴,那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么()

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

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第9题

行销系列人员晋升为组经理时,与其具有多重推荐关系的行销系列人员均回归至其辖下;若被推荐人先于推荐人晋升为组经理,被推荐人及与其具有多重推荐关系的行销系列人员均不再回归给推荐人()
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第10题

组经理A直接培育组经理B,B直接培育组经理C,若B降级为行销系列后,若B再次晋升为组经理,A与B 直接培育部关系会如何,B对C的直接培育部关系与直接培育部利益会如何()

A.建立,恢复

B.建立,终止

C.终止,恢复

D.终止,终止

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第11题

主管直辖组人员晋升为组经理时,自晋升当月起,按新组经理直辖组当月FYC的一定比例计发直辖组培育组津贴。直培组和间培组第2年以及以后分别按多少计发(组系列)()

A.8%,4%

B.8%,6%

C.4%,6%

D.4%,8%

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