我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（)

A.调转升迁的相对灵活性

B.职位、品位因素结合确定级别

C.调转升迁的固定性

D.正常的晋级增资制

E.根据职位确定级别

A.职务分类制

B.职位分类制

C.职级分类制

D.品位分类制

A.以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历

B.以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一

C.以人为对象进行分类，官职与级别相对分离

D.突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

A.职位分类制度

B.品位分类制度

C.职位分类与品位分类相结合

D.级别分类制度

A.职级分类

B.级别分类

C.职位分类

D.品位分类

A.以事为中心，又兼顾人的因素

B.以人为中心，又兼顾事的因素

C.以事为中心，不兼顾人的因素

D.以人为中心，不兼顾事的因素

A.综合管理类

B.专业技术类

C.行政执法类

D.垂直管理类