更多“处部级经理争霸赛-晋档学习基金：对于获得晋档的高阶主管（含收展）发放学习基金。处（部）级晋升高级处（部）级经理按（）元/人进行奖励，高级处（部）经理晋升资深处（部）经理按（）元/人进行奖励，区域总监晋…”相关的问题
第1题
处部级经理争霸赛-星级主管活动基金：对于获得晋档的高阶主管（含收展）发放学习基金。获奖条件：当季达成总公司个险渠道星级工程章程（2018版）三星级（含）以上星级主管标准;当季度个人有效新增1人及以上;当季度直辖处（部）团队有效人力较2017年四季度不得负增长。奖励标准：准会员奖励（）元/人;会员奖励（）元/人
A.2000 3000
B.2000 4000
C.2500 5000
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第2题
本季度一晋到底方案中，一名资深组经理本季度初次以1+6的培育组晋升成为处经理，其晋档奖励是多少（）
A.15000
B.22000
C.29000
D.31000
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第3题
省公司“十百千”方案中，针对2019年初确认职级为组经理及以上的主管，在2019年上半年达成每季晋升（晋升指晋级和晋档，不含晋阶），则奖励外出学习名额1个（）
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第4题
业务系列晋升组经理，是晋档还是晋级（）
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第5题
本季度一晋到底方案中，一名组经理本季度初次晋升成为高级组经理，其晋档奖励是多少（）
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第6题
组经理晋档高级组经理，直辖组有效人力达到（）人，直接培育组经理（）人
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第7题
一季度队伍建设方案中主管晋档奖：凡季度新晋升组经理以上职级的主管，每晋升一档按照（）元/人的标准给予主管晋档奖励
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第8题
A培育B且两人同步晋升组经理后，当某个季度A维持了组经理，B晋档为高级组经理，血缘关系会脱落吗（）
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第9题
晋升组经理奖中三档晋组奖励全部升级，提升比例最高提升25%，5人晋组奖 2000元，7人晋组奖（），10人晋组奖5000元
A.21000元
B.7000元
C.3200元
D.14000元
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第10题
以下哪些是与三季度有效人力冲刺相关的方案（）
A.个人有效新增奖
B.组经理晋档奖
C.组经理做优奖
D.重庆二日游
E.晋升组经理奖
F.组经理新增3人奖3000；新增5人奖5000
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第11题
根据省公司2019年一季度队伍建设方案，一季度有效新增1人，且一季度成为有效人力，在一季度晋档主管，晋升高级、资深组经理，奖励元；晋升高级、资深处/部经理，奖励元（）
A.1000；3000
B.2000；3000
C.1000；2000
D.2000
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