未填写离职申请表，当月工资是否会正常发放（）

A.离职当月做工资：正常离职人员，正常做工资

B.离职当月不做工资：针对自离人员，离职当月没有工资的人员

C.离职当月已发工资：劝退员工和提前结算员工，当月离职时已发工资人员

D.离职当月暂缓发放工资：对有未交款项的员工，离职当月缓发工资

A.15

B.9

C.20

D.30

A.次月9号

B.次月15号

C.次月9号或15号

D.次月底

A.正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算

B.自离或未办理离职手续——正常给予核算工资

C.特殊岗位需要审计的，待审计完结后再结算发放剩余部分薪资

D.特殊情况，员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请

A.连续三天无故旷工的

B.未按公司离职流程申请离职而自行离开的

C.已申请离职但未按程序办理离职手续的

D.按正常流程办理离职手续的

A.员工离职后，您单位没有继续再申报此员工的工资，重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据，正常申报即可（涉及税款调整，可汇算清缴时多退少补）

B.如果离职后未填写离职日期，一直给员工进行0收入申报，收入是可以累计的

C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断，如果出现断档就不能了

A．员工提出离职时，先提交钉钉内离岗申请，周四上午10:00--12:00持《离岗申请表》和《离职申请表》同时到人事部门办理离岗手续B．人事部先行办理离岗手续，内控部门在最长3个月时间内对在岗工作会员等情况进行审计，审计没有问题后，通知员工办理正式离职手续，离职手续办理完毕后，次月发放离职工资C．办理离岗/离职手续；个人携带离职申请表（主管/店长签字），离职面谈表、交接表、工装押金条、需要退换的领取物品等D．员工离职必须办理纸质版离职手续，则工资暂停发放E．员工如果未提前走钉钉离岗审批，则需扣除相应的工作天数

A.协议

B.确认单

C.对账确认单

D.合同