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[单选题]

主管按要求在3-6月直增健康或绩优新人,奖励标准为()

A.≥1个健康新人,奖励380元;≥1个绩优新人,奖励1000元

B.≥1个健康新人,奖励380元;≥2个绩优新人,奖励1000元

C.≥2个健康新人,奖励380元;≥2个绩优新人,奖励1000元

D.≥2个健康新人,奖励380元;≥3个绩优新人,奖励1000元

答案

C、≥2个健康新人,奖励380元;≥2个绩优新人,奖励1000元

更多“主管按要求在3-6月直增健康或绩优新人,奖励标准为()”相关的问题

第1题

关于核能晋升说法正确的是()

A.2020.11月-2021.1月在职业务员均可参加

B.核能准主管在方案期间达成1次绩优即可

C.核能准主任须有2名直增且11月至少上岗1人

D.个人继续率80%以上

E.直增新人方案期间任意月份达成1次绩优

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第2题

新入职客户经理黄某某于7月15日上编,在7月22日达成健康,7月29日达成绩优,8月8日达成健康,9月27日达成双绩优,那么截止9月27日,黄某某可获得7-8月新人3季度内健康绩优奖励()元

A.1800

B.2600

C.4600

D.6600

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第3题

优粤计划可以给入司新人提供全方面的创业支持。请问优粤计划包含哪些内容()

A.绩优培养期

B.增员发展期

C.主管养成期

D.主管储备期

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第4题

入司4-6月的新人健康、绩优奖励分别是()

A.630、1260

B.600、1200

C.560、1120

D.650、130

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第5题

入司1-3月的新人奖励支持中,健康、绩优奖励分别是()

A.450、900

B.500、1000

C.540、1080

D.560、1120

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第6题

正式业务员小王,5月入司,且当月FYC5000,因表现优秀入选英才100,6月准主管面试通过并缴纳100押金,确定晋升目标。现成功增员4人,均达标绩优,且本人6月FYC5000,请问小王6月可得奖励有哪些()

A.增员奖励2000*4

B.劳保用品1套

C.增员先锋奖励500*4

D.晋升奖励3000

E.绩效服务津贴

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第7题

绩优业务部经理培训是属于哪条培训线的课程。()

A.新人成长线

B.主管成长线

C.师资成长线

D.绩优培育线

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第8题

新人正式签约且当月绩优,可获得AMS积分()。增员积分无上限

A.5分

B.10分

C.20分

D.30分

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第9题

准收展员艾国寿入司2个月,当月FYC3000,按基础版能拿(),当月新人有新增(必须为首次入司)且被增员人长险期交举绩,同时新人与被增员人均达到分公司参会率要求时,可获加强版培训津贴()

A.2000,2500

B.1400,1900

C.800,1300

D.3500,4000

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第10题

分公司制定培训计划,应优先制定()计划,确保制式培训执行率达标,培训计划应全面覆盖新人、主管、绩优、训练师四类对象,且班次充足。

A.基本法培训

B.产品培训

C.应试培训

D.制式培训

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第11题

主管可以获得的特殊待遇有()

A.手拉手出勤津贴

B.绩优领跑方案

C.增员奖励

D.感恩津贴

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