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[多选题]

入围绩优新人的条件()

A.首3个月连续健康

B.首3个月累计出勤大于等于75%

C.24-45周岁

D.大专以上学历

E.首3个月月均出勤大于等于75%

答案

首3个月连续健康24-45周岁首3个月月均出勤大于等于75%

更多“入围绩优新人的条件()”相关的问题

第1题

某主任入围业务主管“聚核领跑”方案,4月无双绩优,绩优人力5人(其中2人为2-3月新人),健康人力2人,考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为()

A.2*550+3*750

B.(3*550+2*750)*1.1

C.(2*550+3*750)*1. 3

D.5*750*1

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第2题

三季度新人8月奖励表述正确的是(8.1-8.7号)()

A.若7月新人在7月达成CE,8月达成CE可获得新财1800,红包奖励600元,入围汉服派对➕中支连优游学之旅

B.若7月新人8月达成CE,获得1500+300+1900+600+汉服派对+连优入围

C.新人三件标件绩优最多获得5000元

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第3题

客户经理赵某欲参加退休规划师第二期的培训,那么她应满足以下()条件

A.6-8月连续3个月健康

B.6-8月连续3个月绩优

C.顾服营销6-8月累计期缴保费排名前40位(顾服混合排名)

D.顾服营销6-8月累计期缴保费排名前60位(顾服混合排名)

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第4题

-聚核领跑业务室奖励的入围条件有哪些()

A.-10日前主管本人健康且出勤达标

B.-20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标

C.-20日前主管本人健康且出勤达标

D.-经理/总监直辖室1+1绩优且出勤达标

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第5题

业务室团队发展津贴入围条件()

A.4-5月主管本人10日前健康且当月绩优

B.4月召开5场创说会,每场10人

C.业务室二季度增员2名转正人力

D.主管本人直增1人

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第6题

关于潜力新人奖下列说法正确的是()
A.二次入司新人不享受潜力新人奖B.潜力新人奖分为两个阶段,奖励分别为800和1000C.各档业务系列人员和各档组经理系列人员都有机会获得潜力新人奖D.如果两阶段FYC都达成2400,1~3个月新增一名符合条件的举绩人力,则4~6个月只需再新增一名符合条件的举绩人力就可以获得奖励1000元
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第7题

市公司种子方案的入围条件中,要求入司满3个月,且直接增员不得低于()人。对于特别优秀的新人(),特开快速晋升通道,但要求个人近三个月内直接增员不低于()人

A.2、入司时间未满三个月、4

B.3、入司时间未满三个月、4

C.2、入司时间未满三个月、3

D.2、入司时间未满两个月、4

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第8题

率先举绩奖入围条件是()

A.1-6🈷️保费收入>年度保费任务✘41%

B.1-6🈷️保费收入<年度保费任务✘41%

C.滚动12个月边际贡献率>10%

D.滚动12个月边际贡献率>20%

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第9题

新入职客户经理黄某某于7月15日上编,在7月22日达成健康,7月29日达成绩优,8月8日达成健康,9月27日达成双绩优,那么截止9月27日,黄某某可获得7-8月新人3季度内健康绩优奖励()元

A.1800

B.2600

C.4600

D.6600

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第10题

APP业绩是否计入绩优津贴入围()
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第11题

新人连续个月未获得精英财补,则自动套转普通财补,后续再次达成套接条件,可以/不可以再次套转精英财补()

A.2;可以

B.3;可以

C.2;不可以

D.3;不可以

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