在我国,调解是解决劳动争议的必经途径。()

第1题

：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是（）。

A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序

B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼

D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

点击查看答案

第2题

因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成。该争议解决途径是（)

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

点击查看答案

第3题

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。（)

劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。()

点击查看答案

第4题

保安员甲与其所在的某市保安服务公司乙发生了劳动争议，甲乙的劳动争议可以通过()解决。

A.申请调解

B.劳动仲裁

C.甲乙协商

D.信访上访

E.提起诉讼

点击查看答案

第5题

解决消费者和经营者发生的消费者权益争议的途径有（）

A.协商和解

B.请消费者协会调解

C.请消费者协会判决

D.请消费者协会处罚侵权者

E.由消费者协会赔偿受害人损失

点击查看答案

第6题

我国《劳动争议调解仲裁法》颁布后，实行“一调一裁两审与一调一裁分流”的劳动争议处理制度。（)

我国《劳动争议调解仲裁法》颁布后，实行“一调一裁两审与一调一裁分流”的劳动争议处理制度。()

点击查看答案

第7题

当消费者与经营者之间发生权益争议时．根据《消费者权益保护法》的规定，下列可以利用的解决途径有（）。

A.与经营者协商和解

B.请求消费者协会调解

C.提请仲裁机关仲裁

D.向人民法院提起诉讼

点击查看答案

第8题

处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则，即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时，依然首先进行调解。（)

点击查看答案

第9题

争端裁决委员会属于非强制性但具有法律效力的行为，相当于我国法律中解决合同争议的调解，但其性质

则属于()。

A．商议

B．监管

C．个人委托

D．仲裁

点击查看答案

第10题

下列关于劳动争议处理方式的调解和调停，说法错误的是()。

A.调解是在第三方的主持下进行的

B.调解只是促使双方当事人和解，不提出建议

C.调停要提出解决方案，并促使当事人接受

D.调解仅包括用人单位调解机构的调解

点击查看答案

第11题

劳动争议仲裁委员会和人民法院对劳动争议案件的调解是一个独立的程序。（)

点击查看答案

在我国,调解是解决劳动争议的必经途径。（)