题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
薪酬体系设计多采用同岗不同薪的方式，不同岗位层级薪酬存在交叉，其优点是什么（)
A.符合潮流
B.可以解决不同岗位员工薪酬水平一致的问题
C.解决了不同岗位间薪酬水平一致的问题，也解决了同一岗位不同员工薪酬水平一致的问题
D.员工容易理解和接受
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.符合潮流
B.可以解决不同岗位员工薪酬水平一致的问题
C.解决了不同岗位间薪酬水平一致的问题，也解决了同一岗位不同员工薪酬水平一致的问题
D.员工容易理解和接受
答案
更多“薪酬体系设计多采用同岗不同薪的方式，不同岗位层级薪酬存在交叉，其优点是什么()”相关的问题
第2题
A.鼓励能力，能力对个人的影响很大，从事什么职位因素很小
B.能力分等比职位分等更困难
C.会导致工资体系膨胀，能力体系中高级职位的人会占的比重越来越大
D.可能出现相同能力从事不同职位，不同职位有不同价值的情况
E.基于能力的薪酬体系相对于基于绩效的薪酬体系更具有激励性
第3题
A.等级包装策略
B.相关性包装策略
C.异类型包装策略
D.同类型包装策略
第4题
要在Word 2007的同一个多页文档中设置三个以上不同的页眉页脚，必须()
A.分栏
B.分节
C.分页
D.采用的不同的显示方式
第6题
A.多承中，多个基类必须采用相同的继承方式
B.多继承中，多个基类可以采用不同的继承方式
C.多继承中创建派生类对象时会先调用派生类构造函数，再调用各基类构造函数
D.多继承中创建派生类对象时各基类构造函数的调用顺序与基类的继承顺序一致
第7题
A.美式红利法下保单之间的红利分配随产品、投保年龄、性别和保单年限的不同而不同
B.现金红利法是北美地区保险公司通常采用的一种红利分配方法
C.美式红利法能反映保单持有人对分红账户的贡献比率
D.我国国内保险公司多采用英式红利法
第9题
A.进行跨学科的工程教育，工程教育一体化、系统化，各级教育通盘考虑
B.在大型高科技计划中，来自不同机构的数名攻关人员开设集中培训班
C.大学做课题时采用“博士+硕土+工程师”的团队工作方式
D.从事研发活动时强调“高校+科研院所+企业”的研究方式
第10题
A.薪酬表
B.薪资表
C.等差表
D.薪点表
